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人际关系理论认为影响职工积极性的主要因素是（）

“人际关系”理论认为，影响人的积极性的主要因素是()。

人际关系理论认为，工人是“经济人”。

人际关系理论认为,生产效率的高低关键取决于:( )

在企业中，影响职工积极性的因素有（ ）。