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人际关系理论认为,生产效率的高低关键取决于:( )

费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。

人际关系理论认为，工人是“经济人”。

梅奥认为,生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系 。( )