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费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。

费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。

费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。

菲德勒的权变理论认为对领导的有效性起关键作用的情境因素包括（)。

费德勒的权变理论认为( )。