试题详情

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（）

电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。

绩效目标主要分为组织目标、部门目标、个人目标三个层次。（)

员工绩效管理是一个动态的、持续的 PDCA 循环，包括绩效计划、绩效辅导、（）和绩效结果应用等四个环节

绩效管理的方法包括( )。