企业人力资源管理师

以下内容不属于企业调解委员会对劳动争议的调解的特点是（　　）。

（　　）的劳动争议处理机构是劳动争议仲裁委员会的办事机构。

（　　）负安全卫生技术领导责任。

工资指导线上线也称（　　），是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

（　　）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定和实现所发生的纠纷。

集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（　　）人以上的劳动争议。

仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起（　　）日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

终局裁决实质上只是对用人单位而言，因为法律规定：劳动者对前述规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（　　）日内向人民法院提起诉讼。

某员工由于在工作时将脚扭伤，共花医疗1200元，该公司以花费太多，只给报销一半，而且按病假处理。员工将此事通过劳动仲裁委员会仲裁，在调查清楚此事后，终审裁决要求该公司在30天内进行对该员工以工伤处理此...

下列关于尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利说法错误的是（　　）。

调解委员会履行的职责不包括（　　）。

作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比较的显著特征不包括（　　）。

仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，即（　　）。

下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（　　）。

劳动争议仲裁庭应当于开庭的（　　）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。

当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（　　）。

仲裁裁决书自双方当事人收到之日起的（　　）内不向人民法院起诉的，即产生法律效力。

以下关于调解协议书说法，正确的是（　　）。

对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可以向（　　）申请强制执行。

仲裁员应当回避的情况不包括（　　）。