(中级)经济师

运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的( )。

下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是（ ）。

铁路运输业劳动生产率（按实物工作量计算）等于运输换算周转量除以运输业( )平均人数。

设某装卸工（机械）日产最可能估计值为420吨，先进估计值为504吨，保守估计值为384吨，则其日产定额应为（）吨。

采用经验估工法，如装卸工日产最可能数量为300t，估计先进水平为400t，估计保守水平为200t，则定额取为( )t。

关于指数分析法，下列说法中不正确的是（　　）。

工资总额不包括的项目是（ ）。

某铁路局去年运输从业人员平均人数为80 606人，工业从业人员平均人数为4564人，运输收入为634 741万元，工业总产值为24 649万元。该铁路局去年运输业劳动生产率（按价值量计算）为（ ）元...

在铁路职工的劳动报酬中，职工工资总额不包括（）

制定劳动定额的主要方法有技术测定法、（ ）和经验估工法。

下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（ ）。

绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是（）。

下列关于劳动合同中试用期的说法，正确的是（ ）。

设2015年铁路部门对 A、B两地间货物运价进行了调整，运价比2014年上浮5.6%,同期 A、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为（ ）。

经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是（ ）

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过（ ）。

（ ）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于（)

岗位（ ）分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

运输企业人力资源管理过程中，每一个岗位需要有岗位设置表，表中需要写明岗位的( )。