(中级)经济师

（　　）是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。

企业岗位设置应该科学合理，使所有员工和岗位配置恰到好处，有利于工作顺利开展和完成，不存在冗余的岗位和人员。这是人力资源管理中岗位设置的（　　）。

已知某运输企业进行仓库装卸货物定额的统计分析，对5个工人完成100件产品装卸的工时进行记录，数据如下：3.2、2.8、3.4、4.1、3.8，则工时的最优数为（　　）。

（　　）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化，便于掌握并有利贯彻执行。

影响员工绩效的主要因素是员工个人因素，（　　）是员工个人因素中最核心的部分。

绩效管理的目的是（　　）。

为使确定好的绩效评价指标更趋合理，还应对其进行修订，修订一般分为（　　）。

职工福利一般是按实际需要分配，与劳动无直接关系，具有随机性和（　　）的特点。

设某企业的装卸工月产量最可能估计值为2160吨，先进估计值为2580吨，保守估计值为1920吨。用经验估工法计算，该企业装卸工的月产量定额为（）吨

下列要素中，不能作为绩效评估中能力评估的评价指标的是（ ）。

从广义上讲，薪酬分为外部回报和内部回报，下列属于内部回报的是（ ）。

设2015年铁路部门对 A、B两地间货物运价进行了调整，运价比2014年上浮5.6%,同期 A、B两地间货物运量下降9.8%,则该货物运输需求价格弹性系数为（ ）。

按照《中华人民共和国劳动法》，劳动合同期限满1年不满2年的，试用期不得超过（ ）。

经验估工法中，把要制定定额的活动分为若干个组成部分，对各部分的工时进行估计然后再累加的估工法是（ ）

在岗位分类中，运输企业的高级管理层,例如，企业的董事长、总经理、副总经理或分管各个业务的总监等属于（ ）o

岗位（ ）分析的工作内容是调查研究企业中各个岗位的任务性质、内容、形式、执行任务的步骤、方法，使用的设备、器具以及影响的对象。

运输企业中，主要从事行政或者服务性工作的岗位是（ ）。

（ ）是定额制定方法中最有科学依据的方法，可使劳动定额水平做到先进合理，复杂的定额工作条理化、定量化,便于掌握并有利贯彻执行。

绩效评估中，针对员工在现任职务中没机会发挥出来的能力进行评价是（）。

某运输企业装卸作业过程中，以每个工人同时负责的装卸设备的数量来进行定额考核，该定额属于（)