- 人力资源类 (电网)
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提出“超Y理论”的学者是（ ）
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二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（ ）
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群体规模越大，工作绩效越小。（ ）
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态度的认知成分是指人对事物的看法、评价以及带评价意义的叙述。它包括个人对某一对象的理解、认识以及（ ）的评价。
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詹姆斯·柯林斯在（ ）中曾将卓越公司和对照公司进行过对比，发现大多数卓越公司的最高领导人都是一步步从公司的内部提升起来的，公司的价值观已经融入他们的血液中。
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人们能够把分散而又有一定联系的知觉对象的反映综合起来，形成一个整体是因为（ ）。
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在组织行为学的研究方法中，（ ）是在现实的环境中对实际情景的研究。
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（ ）是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组织任务的能力。
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如果两个群体的功能相对独立，但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献，那么这两个群体间的互动关系属于（ ）
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在团队发展的（ ）阶段，团队内的人际关系由敌对走向合作，合作态度明显；程序和行为规范得以建立和实施；沟通频繁，工作效率提高。
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非正式组织中的核心人物是（ ）的。
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在激励理论中，被称作“社会比较理论”的是（ ）
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从个体的角度看，群体规范意味着在某种情况下群体对一个人的行为方式的（ ）
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（ ）在1957年发表了《个性与组织》一书，公开对人际关系学派进行了抨击。
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提出公平理论的美国心理学家是（ ）
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动机会由于良好的行为结果而加强，使该行为重复出现，这是动机的（ ）
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企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（ ）
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把性格划分为外倾型和内倾型，是依据下列哪类划分标准（ ）
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知觉是直接作用于感觉器官的客观事物的整体属性或（ ）在人脑中的反映。
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员工和组织的相互关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开说明的相互期望叫做（ ）。