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中国古代最早在著作中根据领导者的不同层次对领导者素养问题进行论述的人是（ ）
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根据归因理论，通常被看作内因的原因是（ ）
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“入芝兰之室，久而不闻其香”的现象叫（ ）。它可以表现为感受性的提高，也可以表现为感受性的降低。
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组织文化理论的崛起带来了组织行为学和管理理论研究中两个基本假设的突破，即关于（ ）和“生活组织”两个假定的确立。
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沙赫特实验有关凝聚力与生产率关系的条件结果说明，无论凝聚力高低，积极诱导都提高了生产率，而且高凝聚力组的生产率相对更高。而消极诱导则明显降低了生产率，高凝聚力组的生产率（ ）。
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按照利克特的四种制度组织理论，效率高的组织方式是（ ）
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领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。（ ）
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人际心理关系形成的基础是（ ）
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人们平时讲的态度主要指（ ）情感成分。
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在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）
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美国学者弗雷德·卢森斯和他的合作者通过研究发现，有效的管理者（用工作成绩的数量和质量以及下级对其满意和承诺的程度作为标志）所关注的工作重点，对有效的管理者而言，（ ）的相对贡献最大。
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一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（ ）
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人的行为特点具有（ ）
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强化可以分为正强化、负强化、惩罚和（ ）
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组织文化也称（ ），是组织或企业在长期的经营过程中逐步形成的共同的文化观念，是由领导者倡导、为员工所认同的本组织或本企业的群体和行为准则。
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（ ）认为心理契约主要由两种成分构成：交易型和关系型。
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组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为（ ）。
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全方位激励的理论基础是（ ）
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领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最适宜的领导方式是（ ）
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激发行为并给它以方向性的心理因素是（ ）