- 人力资源类 (电网)
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领导生命周期理论认为，有效的领导行为应该综合考虑工作行为、关系行为与（ ）
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要帮助领导者对组织的一切“变化”做出有效管理的设计理论是（ ）。
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社会知觉就是对人的知觉，就是对人和社会群体的知觉，就是对（ ）的知觉。
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组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的（ ）
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社会知觉这一概念是由美国心理学家（ ）于1947年首先提出来的。
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破除公司自上而下的垂直结构，打破公司内部各职能部门与部门之间的界限，除财务、人事两部门设少数高级行政人员外，公司员工均组成工作组来执行诸如产品开发、促销等核心工序（流程）。这种管理是（ ）
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按个人生命周期划分，人的一生大致可以划分为几个阶段？（ ）
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如果群体成员扮演维护角色的多，扮演任务角色的少，则称之为（ ）。
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由组织结构确定的职务分配很明确的群体是（ ）
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（ ）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。
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宗教性价值观，以信仰、教义为中心，强调经验的（ ）及对宇宙和自身的了解。
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动机是人们评价周围事物和进行学习的基础，能指导人们作出相应选择，从而使行为朝向特定的方向和预期的目标。这体现了动机的（ ）。
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任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会、对人类有价值的新成果，这体现了创造性行为的（ ）
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通常被认为涵盖“科学管理”内容的学派是（ ）
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泰勒的科学管理的理论基础是（ ）。
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按照正式群体和非正式群体的分类，属于正式群体的是（ ）
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组织行为学中将领导者把握整个组织系统内部相互关系，适应外部环境的变化，作出正确决策，并指出组织发展方向的能力称为（ ）
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我们通常认为，在工作上最有（ ）的管理者，也是在组织中提升最快的人。
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当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演（ ）的角色。
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组织管理人的精神世界中最核心、最本质的东西是（ ）