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以下关于传统组织理论的观点的表述不正确的是( )
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对长期目标来说,( )是最有绩效的。
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( )认为人体内有四种体液:血液、黏液、黄胆汁和黑胆汁。四种体液的含量决定了人的气质,这四种体液含量多的人依次形成了多血质、黏液质、胆汁质和抑郁质四种气质类型。
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动机具有原发性、( )、实践活动性的特征。
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公平理论的提出者是著名心理学家( )
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组织结构是要将组织的个体和群体以分散的方式去完成工作任务。( )
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美国学者希克曼和施乐在《创造卓越》一书中提出( )结合模式。他们认为,卓越的基础在于战略与文化的配合,……软性管理的核心是对人的管理,即要爱护人才,发现人才,调动人的积极性创造性。软性管理与硬性管理相...
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下列属于正式沟通网络的是( )
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人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和( )的义务。
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态度的心理结构由三种成分构成:认知、情感和( )。
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“没有一种能适应任何情况的领导模式,只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。”这种观点是下述哪种理论的主要观点?( )
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( )学派的认为:企业中发生种种问题的根源在于未能发挥员工的潜力。
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所谓( )的假定认为,人在本能上确有多种需要,也希望自己的需要不断得到满足,然而,作为一个人,更重要的是有着自己的信仰和价值观。
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以了解某一社会现象的现状、特点和发展过程为目的所进行的调查研究,称为( )
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在领导活动的三要素中,关键要素是( )
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企业文化理论的出现,使人们对企业管理本质的认识从硬性的方法制度转变为( )的艺术技巧。
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依据组织的结构特征,信息沟通可分为( )
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进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的( )
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复杂人假设是在20世纪60年代末70年代初( )等人经过长期研究,
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组织非常重视资历、年龄和经验,要求其成员具有极强的适应性和忠诚感。这类组织文化是( )