物业管理师

对薪酬体系设计应注意的问题叙述不正确的是( )。

对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说，职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准，使不同的职位之间具有可比性，为确保薪酬的( )奠定基础。

下列选项中，属于管理层员工中的中高级管理人员知识培训的主要内容的是( )。

关于员工的奖励，说法不正确的是( )。

物业服务企业培训体系包括一级培训体系和二级培训体系。对于一级培训体系来说，下列不属于一级培训体系特点的是( )。

企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是( )。

在考核的程序中应建立考核的组织机构，一般对项目负责人的考核可建立以( )为组长，公司领导班子成员及人力资源部负责人为成员的考核领导小组。

下列说法错误的是( )。

在薪酬制度中引入( )，使得薪酬成为一种激励与鞭策并用的措施。

某物业服务企业下属项目较多，而且项目所在地比较分散且物业类型结构复杂。该公司可采用的培训体系是( )。

对项目负责人的考核方面一般不包括( )。

在物业服务企业的薪酬体系设计的一般步骤中，处于职位评价和薪酬定位之间的步骤是( )。

一个人比较稳定的心理活动特点的总和为( )。

一个好的薪酬计划是企业薪酬政策的( )。

物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训，称为( )。

对于考核的原则来说，考核标准要便于衡量和理解，如果含混不明，抽象深奥，便无法使用。考核标准必须可以直接操作，同时还应尽可能予以量化，做到可( )测定。

对培训员工的管理叙述不正确的是( )。

下列不属于员工考核内容的是( )。

员工的解聘包括的情况有( )。

物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括( )。