企业人力资源管理师

组织信息处理的准确性是要求调研人员( )

被调查者集中、调查地点固定且采集内容复杂多变的调查应采用（ ）

狭义的人力资源规划实质上是（ ）

有价值的企业组织信息要么对组织现在的管理决策有指导作用，要么对组织未来的管理决策有指导作用，要么对两者均有指导作用。对企业组织信息应进行（ ），以备后用。

调研报告是指根据（ ）的情况写出的供企业决策者使用的书面报告，主要包括调研的目的和要求、调研的方式和方法、调研结果的结论和对相关问题的建议等，以及调研过程的详细资料和统计分析附表。

要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。

对企业各类人员总量、构成、流动和补充的整体规划统称为( )

下列各项不属于组织信息调研具体要求的是( )

撰写企业组织信息调研报告时，无须坚持( )。

SWOT分析法中的“S”表示的是（）。

组织信息调研的具体要求不包括（ ）。

以下不属于观察法缺点的是（ ）。

（ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探求真正的问题所在。

（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

（ ）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

下列各项不属于观察法缺点的是（）。

（ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（ ）

（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起 （ ）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（ ）个工作日。