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年度业绩考核结果按考核得分对应划分为（）等级。

员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。（ ）

月（季）度业绩考核结果采用量化考核分数或考核等级直接体现。（）

《安徽农村商业银行客户经理等级管理指导意见》规定， 已取得等级的客户经理,实行年度业绩考核,并根据考核结果,结合客户经理等级标准规定,（ ）调整其等级。

年度业绩考核结果评为A级人数比例不超过被考核员工人数20%。（）