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职工违反作业纪律、劳动纪律、操作规程，造成经济损失的，视情节轻重给予哪些处分?

职工违反作业纪律、劳动纪律、操作规程，造成经济损失的，依法承担赔偿责任，赔偿金额应如何支付？

对违反事业单位公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重（)或给予处分。

违反劳动纪律，迟到、早退、旷工的，消极怠工，因本人原因没有完成工作任务的，视情节轻重给予处分。其中，情节较轻的，给予（ ）处分；情节较重的，给予（ ）处分；情节严重的，给予（ ）处分。

出现以下哪些情形，监察部门将按照集团公司管理人员违纪违规行为处分规定，视情节轻重对有关单位和人员给予处分。造成经济损失的，依法追究赔偿责任。涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。