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通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以（ ）为导向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

通常，我们可以把绩效管理体系的发展分为三个阶段，依次是以 ( )为导 向的、以发展为导向的和以经营为导向的绩效管理体系。

人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

蒙牛“4Q”特色质量管理体系，是以（）为导向。