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人力资源战略中，（ ）绩效管理体系的目标导向性很强。

建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。

（）就是指有计划的人力资源使用模式以及旨在提升组织绩效、实现组织战略和具体的经营目标的各种活动。

（　　）的设定与考评充分体现了绩效管理系统的战略导向功能，而它的顺利完成也意味着企业战略的目标的实现。

(判断题)建立顾客导向的内部营销战略包括人力资源战略，类营销战略和企业文化战略。(　　)