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绩效管理过程中,日常的绩效辅导形式通常不是（）。

绩效管理过程中，常见的绩效辅导方式包括（　　）。

员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。

绩效辅导的方式通常包括（)。

通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。