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企业为什么要进行绩效管理（）。

(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。

电网企业绩效管理的定义：绩效管理是综合管理企业组织绩效和员工绩效的管理体系。

在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（ ）

对企业的绩效管理系统进行总体评价，应从（　　）等内容入手。