2015 年 8 月 1 日，徐某大学毕业后首次就业即入职甲公司。双方签订的劳动合同中约定：合同期限 2 年，试用期 3 个月；试用期工资 3 000 元/月，转正后月工资 5 000 元/月；试用期内，被证明不符合录用条件的甲公司可随时通知徐某解除劳动合同。2020 年 6 月因公司业务繁忙，甲公司安排徐某于 6 月 13 日（周六）、6 月 15、16、17 日工作日每天加班1小时，之后安排其补休 1 天。2020 年 8 月 1 日，徐某辞职后应聘入职乙公司，当年 12 月 10 日徐某提出当年年休假申请，遭到拒绝。双方因此发生劳动争议。已知：甲公司实行标准工时制，2020 年徐某在甲公司的日工资为 320 元。
要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。
1.试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知徐某解除劳动合同吗？试用期3个月是否符合法律规定？
2.2020年徐某在乙公司可享受的年休假法定天数是？
3.计算甲公司应支付徐某6月最低加班工资。
相关试题
-
某在甲公司的日工资为 320 元。 要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 1.试用期内被证明不符合录用条件的，甲公司可随时通知徐某解除劳动合同吗？试用期3个月是否符合法律规定？ 2
-
6 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济
-
6 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济
-
6 年 4 月 1 日，A 公司录用张某、郑某到公司工作并与 2 人口头约定，试用期为3 个月，试用期月工资为 2 000 元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济
-
某解除与乙公司的劳动关系，刘某拒绝并于次日离开甲公司到乙公司工作，由此给甲公司造成重大经济损失。 已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求： 根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答