《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定,各农商行应参照当地劳动力市场薪酬水平并结合自身经济效益，合理确定不同岗位薪酬水平，重点向( )倾斜，合理确定工资分配级差。
A一线岗位
B关键岗位
C中层管理人员
D紧缺急需的高层次
相关试题
-
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定,各农商行应参照当地劳动力市场薪酬水平并结合自身经济效益，合理确定不同岗位薪酬水平，重点向( )倾斜，合理确定工资分配级差。
-
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定，领导班子成员绩效年薪应不低于其年薪总水平的65%，在基本年薪的（）倍以内，并根据年度经营考核结果确定，各农商行应在省联社核定薪酬额度内细化考核，合理拉开收
-
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定,原则上，薪酬预案控制在上年核定薪酬水平的( )%以内。
-
《江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》中规定，各农商行应制订科学、合理、与长期稳健发展相适应的薪酬管理制度，在核定薪酬总额范围内加强绩效考核。薪酬管理制度应包括以下内容（）
-
江苏省农村商业银行系统薪酬管理办法》规定农商行经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年员工人均薪酬下降幅度一般不超过（）%。在人均金融增加值回升至经济效益下降前的水平之前，员工人均薪酬