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《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在( )的工作岗位上实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）或者（ ）的工作岗位上实施。

劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )