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劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。( )

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

生产经营单位应当按照国家有关规定，只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用劳务派遣人员，但不用控制劳务派遣人员数量。

用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（ ）