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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（ ）或者（ ）的工作岗位上实施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣用工是补充形式，只能在( )的工作岗位上实施。

劳动合同用工是我国的基本企业用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在（），（）或者（）的工作岗位上实施

劳动合同工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式。劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

《劳动合同法》规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。