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绩效考核的主体依据是员工职责的履行情况

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。

员工考核周期依据员工的职责及工作性质分为周、月（季）度和年度绩效考核。

哪些情况下员工不参与绩效考核？

下列（ ）情况，给予员工绩效考核-2分。