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公司培训经费按实际培训需要，原则上按不低于工资总额2.5%、不超过8%的比例计提，其中60%以上用于一线员工教育培训。

各单位教育培训经费原则上按照不低于工资总额（）的比例计提，其中60%以上用于一线员工的教育培训。

责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：各单位培训经费按实际培训需要，原则上按不低于工资总额2.5%、不超过8%的比例计提。培训经费每年按照公司统筹集中使用（ ）、各单位使用（ ）的原则调配

根据《广西电网有限责任公司培训管理细则（2021年版）》的要求：( )以上培训经费用于一线员工教育培训。

企业要按职工工资总额的1.5%至2.5%足额提取职工教育培训经费，并确保（ )以上的经费用于基层一线职工的素质教育培训。