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劳动关系主要由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》调整

我国调整劳动关系的法律依据有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》。

《中华人民共和国合同法》可以调整（ ）。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《中华人民共和国民法通则》是调整平等主体的（ ）之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。