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绩效管理的根本目的是为人力资源管理决策提供依据。

考评结果为人力资源管理其他系统的工作展开提供了依据，比如()等，这是绩效管理系统和其他系统发生作用的媒介。

绩效管理的中坚力量是人力资源部绩效管理人员。

企业管理绩效定性评价指标包括战略管理、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等八个方面的指标

简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。