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绩效管理的中坚力量是人力资源部绩效管理人员。

绩效管理的中坚力量是（ ）。

简述绩效管理系统的构成，以及绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

简述绩效管理系统与人力资源其他子系统的关系。

在绩效管理的准备阶段,绩效管理人员应完成的工作有( )。