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绩效层评估主要是通过（）的方式，考察培训学员的绩效表现。

绩效反馈的主要方式或手段是绩效评估指导

送外培训期间学员绩效基础分为 （）

收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（　　）。

进行培训评估之前，培训组织者必须将培训前后学员的行为改善和绩效提高数据收集齐备，尤其是在进行培训三、四级评估过程中必须参考这些数据。