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劳动规章制度、劳动合同、集体合同三者的法律效力等级最高的是()。

集体合同与劳动合同的法律效力相同。

劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（　　）提出。

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括（ ）。

企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于、劳动者劳动义务的履行