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工作积分制考核流程是( )。

“工作积分制”考核模式适用的岗位范围为( )

工作积分制考核内容包括工作任务积分和综合评价两部分,其中综合评价不考核员工( )方面。

“工作积分制”考核模式采取( )与( )相结合的方式进行。

班组内部考核主要实行( )考核,通过工作数量和质量积分计算班组员工考核结果,体现“按劳分配”的考核导向。