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根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造素质结构优良、善于创新创造的专业技术人才队伍。（ ）

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，加强对高层次人才的系统性培养。选拔高层次人才，制定专门的（ ），对标国内外一流人才，全面提升创新能力和理论造诣。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，突出人才工作（ ）导向。实现人才规模、质量和结构与公司发展相适应，人才工作与公司生产运营、经营管理、业务布局、创新发展等深度融合。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》职称评定要求：对引进的科技创新领域战略级高层次人才、领军级高层次人才可直接认定为正高级工程师，科技创新领域拔尖级高层次人才可直接认定为（ ）。

根据《中国南方电网有限责任公司人才工作管理规定》的要求，公司针对经营管理人才、专业技术人才和技能人才三支人才队伍，设立领导人员、专业技术专家、技能专家三条职业发展通道。（ ）