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根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，对于引进人才的任期考核评定为称职要满足：考核得分须达到（ ）分及以上，且每年年度考核结果均为称职及以上，但未达到优秀标准。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，任期考核原则上在引进人才任期期满之前（ ）个月进行，以引进协议为主要依据，设置考核指标和标准，采取个人述职、专家评审、民主测评等方式进行。

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

员工年度综合考核结果分为优秀、称职、不称职三个等级，根据考核得分及高低顺序排名情况分为A、B、C、D四个档次。（ ）

晋升至柜面经理层级，须从事柜面工作满( )年，通过中级柜面经理岗位资格考试，年度考核结果为“称职”及以上，达到柜面经理考评标准。