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实践中，在一些大量使用劳务派遣员工的电网企业，劳务派遣工的工资普遍低于同岗位员工的工资，此举违背了劳动合同法规定的哪项重要原则？

西电网有限责任公司岗位胜任能力评价管理细则》规定：合同制新员工和劳务派遣制员工，当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位可与劳动合同制员工解除劳动合同，将劳务派遣制员工退

根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。

合同制新员工和劳务派遣制员工当年度岗位胜任能力评价不合格的，根据《劳动合同法》有关规定，用人单位（ ）。

某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正