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通过公开选拔、竞争上岗方式产生的考察人选，考察材料中包括履历分析、知识测试和能力测评结果。（ ）

在公开选拔、竞争上岗等工作中，全程纪实文书档案还应收集的材料包括公开选拔、竞争上岗工作方案；公布岗位、岗位职责、任职条件及有关要求的材料；报名与资格审查材料；综合测评材料（知识测试、能力测评材料）；

对通过公开选拔方式产生的人选，不具备考察条件的，不需要再进行背景调查。（ ）

公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，公司人力资源部门根据综合测评成绩，经过分析研判和动议，研究提出考察对象，报公司党委审定；没有合适人选的，该公告职位不再开展考察工作。（ ）不可实行差额考察。（ ）

根据《广西电网有限责任公司公开选拔、竞争上岗管理细则》要求，综合测评按照（ ）的原则，突出能力和实绩的测评，可分为知识测试和能力测评。