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近（ ）年度考核中出现基本称职、不称职或相当等次的，不能作为人力资源部门主要负责人人选。

考核等级近3年年度考核中出现基本称职、不称职或相当等级的，（ ）作为人力资源部门主要负责人人选。

选任人力资源部门主要负责人，其近3年年度考核中可以有基本称职、不称职或相当等次。（ ）

领导人员综合考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（ ）

领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。（）