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考核等级近3年年度考核中出现基本称职、不称职或相当等级的，（ ）作为人力资源部门主要负责人人选。

近（ ）年度考核中出现基本称职、不称职或相当等次的，不能作为人力资源部门主要负责人人选。

选任人力资源部门主要负责人，其近3年年度考核中可以有基本称职、不称职或相当等次。（ ）

年度及任期考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。（）

公司人力资源部应对所属单位人力资源部门主要负责人人选的任职资格、工作经历、考核等级、任职回避等进行把关。（ ）