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有序推动人力资源部门主要负责人交流任职，单位内部产生的任职满（ ），一般应进行岗位调整交流。

人力资源部门主要负责人岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有序推动人力资源部门主要负责人交流任职。规范人力资源部门主要负责人岗位任职年限，单位内部产生的任职满（ ），外部交流的任职满（ ），一般应进行

人力资源部门主要负责人交流任职，外部交流的任职满5年，一般应进行岗位调整交流。（ ）

公司人力资源部应对所属单位人力资源部门主要负责人人选的任职资格、工作经历、考核等级、任职回避等进行把关。（ ）

农商行总行业务职能部门主要负责人任职（）以上的，原则上要进行岗位交流轮换；超过5年的，必须进行岗位交流。