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要把人力资源部门主要负责人岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有序推动人力资源部门主要负责人交流任职。规范人力资源部门主要负责人岗位任职年限，单位内部产生的任职满（ ），外部交流的任职满（ ），一般应

有序推动人力资源部门主要负责人交流任职，单位内部产生的任职满（ ），一般应进行岗位调整交流。

人力资源部门主要负责人交流任职，外部交流的任职满5年，一般应进行岗位调整交流。（ ）

所属三级单位人力资源部门主要负责人任职由公司人力资源部任免前谈话、宣布等干部任职有关工作。（ ）

公司人力资源部应对所属单位人力资源部门主要负责人人选的任职资格、工作经历、考核等级、任职回避等进行把关。（ ）