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人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。一般所属单位党组织主要负责人负主要领导责任；分管负责人负直接领导责任；人力资源部门主要负责人负（ ）；人力资源部门其他

人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。一般所属单位党组织主要负责人负（ ）。

人力资源领域追责问责，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任。分管负责人负（ ）。

人力资源领域追责问责中，根据追责事项的具体情况，视情节轻重确定相关责任人的责任，相关责任人指的是：（ ）。

在（ ）、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人审核同意后，启动调查核实。