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人力资源领域追责问责程序包括：研究启动、调查核实、（ ）、组织实施、问题整改。

人力资源领域追责问责工作中，调查组将调查核实情况向公司人力资源部分管负责人、主要负责人汇报，提出初步追责问责建议。（ ）

在（ ）、各类专项治理以及公司人力资源部各处室日常工作中，发现所属单位人力资源领域的问题符合追责问责情形的，按照业务管理职责，由各处室报部门分管负责人、主要负责人审核同意后，启动调查核实。

人力资源领域追责问责程序程序分（ ）步骤。

人力资源领域追责问责，调查组将调查核实情况告知拟追责问责的干部，听取其陈述和申辩，其（ ）的，予以采信。