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人力资源领域追责问责，情节较轻的，追责问责方式包括：（ ）。

人力资源领域追责问责，情节较重的，追责问责方式包括：（ ）。

人力资源领域追责问责情形包括：（ ）。

人力资源领域追责问责程序包括：研究启动、调查核实、（ ）、组织实施、问题整改。

人力资源领域追责问责情形包括所属单位一般违反公司人力资源领域制度规定的情形。（ ）