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调整不适宜担任现职干部，每年（ ）前定期研判，综合分析绩效考核、巡视巡察、监督审计、日常重要监督信息报告等情况，提出工作方案启动调整工作。

《管理人员末等调整和不胜任退出工作指引》规定中，对巡视巡察等监督发现问题整改不力，消极应付、做表面文章甚至弄虚作假，造成不良影响的干部，可实施不适宜担任现职“下”的调整。（ ）

调整不适宜担任现职干部，一般按照研判启动、提出调整建议、组织决定、谈话、履行任免程序等程序进行。（ ）