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管理人员末等调整和不胜任退出工作指引》规定中，对照干部“下”情形，对因配偶、子女及其配偶教育管理不严、约束不力，甚至默许其利用干部本人职权或者职务上的影响谋取不正当利益的干部“下”的调整，属于不适宜

《管理人员末等调整和不胜任退出工作指引》规定中，对巡视巡察等监督发现问题整改不力，消极应付、做表面文章甚至弄虚作假，造成不良影响的干部，可实施不适宜担任现职“下”的调整。（ ）

《管理人员末等调整和不胜任退出工作指引》规定中，对违反中央八项规定及其实施细则精神，不严格遵守廉洁从业相关规定的干部，可实施不适宜担任现职“下”的调整。（ ）

《管理人员末等调整和不胜任退出工作指引》规定中，对能力素质欠缺，不能有效履行职责、按要求完成任务，单位（部门）工作或者分管工作处于落后状态，或者出现较大失误的干部，可实施不适宜担任现职“下”的调整。

纵容、默许配偶、子女及其配偶等亲属和身边工作人员利用党员干部本人职权或者职务上的影响谋取私利，情节较轻的，给予（ ）处分。