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《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，公司鼓励有条件的企业探索建立经理层成员（ ）机制，条件成熟的可以实施股权和分红激励等。

广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，分子公司经理层成员任期制和契约化管理建立以契约为核心的权责体系，实施与经营业绩紧密挂钩的差异化薪酬激励措施，实现（ ），促进经理层

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期考核不合格的，扣减（ ）任期激励。

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期和契约化管理工作完善权责管控机制可以采用（ ）等方式，明确经理层成员的岗位职责和任职资格。

《广西电网有限责任公司分子公司经理层成员任期制和契约化管理办法》规定，任期激励是与经理层成员任期经营业绩考核结果挂钩的收入，根据任期经营业绩考核结果于任期结束后兑现。（ ）