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综合考核评价的个别谈话工作可结合干部考察、专项检查、党建工作考核等工作开展，主要了解领导班子和领导人员（ ）等方面情况。

个别谈话可结合干部考察、专项检查、党建工作责任制考核等工作开展。（）

领导班子和领导人员综合考核评价工作中，日常考核结合民主生活会、巡视巡察、干部考察、专项检查、信访核查，以及干部日常管理监督等工作，全面深入地了解领导班子和领导人员日常工作表现。（ ）

《领导班子和领导人员年度综合考核评价试行办法》第六条规定领导班子和领导人员年度综合考核评价工作，实行（ ）考核。

综合考核评价坚持日常考核与专项考核、年度考核与任期考核相结合，把（ ）、专项考核情况作为领导班子和领导人员综合考核评价的重要参考依据，增强考核结果的真实性、准确性。