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公司以岗位分类和岗位层级划分为基础，建立（ ）三条职业发展通道。

南方电网对员工实行分类管理，以岗位分类和岗位层级划分为基础，建立（ ）、（ ）和（ ）三条职业发展通道。

公司基于岗位分类分级，建立（）职业发展通道。

岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、（）等内容。

岗位胜任能力资格证是指员工持证上岗的岗位资格证书，依据公司岗位胜任力模型，按照岗位分类与层级的划分建立岗位胜任能力评价标准，通过岗位胜任能力评价以及作业授权认证合格后颁发证书。（）