AA. 管理类
BB. 专业技术类
CC. 实操类
DD. 技能类
南方电网对员工实行分类管理,以岗位分类和岗位层级划分为基础,建立( )、( )和( )三条职业发展通道。
公司以岗位分类和岗位层级划分为基础,建立( )三条职业发展通道。
公司基于岗位分类分级,建立()职业发展通道。
岗位管理主要包括岗位分类、岗位层级和岗位名称、岗位编制、()等内容。
在涉密岗位工作的人员,按照涉密程度分为(),实行分类管理。
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