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对于员工工作行为状态、活动情况的考评是（ ）

行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。

（　　）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合。

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )